Nova studija s Harvarda: Žene zarađuju manje zbog vlastitih izbora

10.12.2018.
ČITATELJI OCIJENILI
3

Znanstvenici su ovaj put istraživali dublje od ukupnog izračuna visine primanja i došli su do zaključka da čak i kad imaju jednaku slobodu izbora, žene češće žrtvuju poslovnu karijeru zbog obitelji.
PIŠE: MARIO NAKIĆ

Nova studija s Harvarda: Žene zarađuju manje zbog vlastitih izbora

Znanstvenici su ovaj put istraživali dublje od ukupnog izračuna visine primanja i došli su do zaključka da čak i kad imaju jednaku slobodu izbora, žene češće žrtvuju poslovnu karijeru zbog obitelji.
PIŠE Mario Nakić

Što vam padne na pamet kad čujete izraz "gender pay gap" iliti razlika u plaći između muškaraca i žena? Većina će, bar oni sa znanjem osnova ekonomije, pomisliti da se radi o različitoj cijeni rada po satu među različitim spolovima kod istog rada na istom radnom mjestu. To je zakonom zabranjeno u Americi još od 1963. godine. Ali u većini slučajeva kad feminističke aktivistice i mainstream mediji spominju gender pay gap, oni pričaju o nečemu drugome - o ukupnoj razlici u ukupnim primanjima između svih muškaraca i svih žena zajedno.

Takav izračun može vrlo lako dovesti javnost u zabludu jer potpuno zanemaruje mnoge bitne parametre koji mogu utjecati, kao što su izbor zanimanja, stručna sprema, broj odrađenih sati, prekovremeni sati, efikasnost, rad nedjeljom i praznikom itd., a potpuno se oslanja na pretpostavku da je razlika u ukupnim primanjima rezultat spolne diskriminacije žena. Pa se dugo smatralo da žena zarađuje samo oko 60% onoga što zaradi njen muški kolega, a svako malo moći ćete naići na takve napise u medijima. Iako se oni temelje na tvrdnjama znanstvenika, riječ je o istraživanjima koja nisu uzela u obzir cijeli niz faktora bitnih za ovu temu.

Nedavno je na sveučilištu Harvard provedeno istraživanje koje uspoređuje cijenu rada po satu kod ISTOG rada i ISTOG poslodavca. Proveli su ga Valentin Bolotnyy i Natalia Emanuel (tim su redom navedeni jer tako piše u njihovom radu, a ne zato što je autor ovog teksta seksist), prateći podatke kompanije za prijevoz Massachusetts Bay Transportation Authority (MBTA) s ujednačenim satnicama gdje se muškarci i žene pridržavaju istih pravila. Radnici dobivaju povišice na temelju radnog staža, a ne izvedbi, a muškarci i žene s istom radnom stažem imaju iste mogućnosti za raspored, rute, godišnji odmor i prekovremeni rad. Ovdje nema skoro nikakvog prostora za optužbe prema seksističkom šefu koji bi volio muškarce više od žena.

Ipak, čak i ovdje, Emanuel i Bolotnyy dolaze do zaključka da ženski željeznički i autobusni operatori zarađuju ukupno manje od muških kolega. Od te pretpostavke idu u potrazi za mogućim uzrocima, razmatrajući vremenske kartice i raspoređivanje od 2011. do 2017., ali i druge faktore koji bi mogli utjecati.

Utvrđuju da muškarci rade oko 83 posto više prekovremenih radnih sati od svojih kolegica, a dvostruko je vjerojatnije da će prihvatiti prekovremeni rad - koji u kratkom roku udvostručuje primanja. Žene su dvostruko češće odbile raditi prekovremeno. Muški radnici su svake godine imali 48 posto manje sati neplaćenog dopusta na temelju Zakona o obiteljskom liječenju. Žene su imale veću vjerojatnost da će uzeti manje poželjne rute ako to znači da rade manje noću, vikendima i praznicima.

Ispada da je roditeljstvo važan čimbenik. Očevi su imali veću vjerojatnost od muškaraca bez djece da žele dodatnu zaradu od prekovremenog rada, a majke su imale veću vjerojatnost da žele slobodno vrijeme od žena bez djece.

"Razlika može biti u potpunosti objašnjena činjenicom da, iako imaju isti izbor na radnom mjestu, žene i muškarci donose različite odluke", zaključuju znanstvenici.

Drugim riječima, razlika u muškoj i ženskoj zaradi na MBTA objašnjava se tzv. "ženskim izborima", koje su mnoge ranije studije potpuno zanemarivale.

"Razlika od 0,89 dolara u našem okruženju", zaključili su autori, "može se u cijelosti objasniti činjenicom da, iako imaju isti izbor na radnom mjestu, žene i muškarci čine različite izbore".

Dakle, još jednom je "gender pay gap" mit pobijen vrlo jednostavno s objašnjenjem koje je svaka razumna osoba mogla i pretpostaviti. Žene i muškarci, u situaciji jednake mogućnosti izbora, donose različite odluke. Neke od njih direktno utječu na poslovnu karijeru i visinu primanja. Činjenica je da žene češće svojevoljno biraju provesti manje vremena na poslu i više se posvetiti obitelji dok muškarci češće imaju volju za napredovanjem u poslovnoj karijeri. Te razlike postoje, one nisu uvjetovane društvenim pritiskom nego osobnim izborima pojedinca. Što je društvo slobodnije i što je veći stupanj ravnopravnosti, žene će u pravilu češće donositi tzv. "ženske izbore".

Možda bi bilo vrijeme da priznamo kako neke razlike između muškaraca i žena postoje i da ih jednostavno prihvatimo. Ravnopravnost spolova ne znači da dvije osobe različitog spola moraju imati jednaka primanja bez obzira na broj odrađenih sati i sve druge faktore, već jednako pravo izbora.

O autoru
Mario Nakić je novinar, poduzetnik, web developer i osnivač Liberala. Voli pisanje, logiku, PHP i javu. Klasični liberal bez kompromisa. >>VIŠE
Novo na Liberalu

Politika

PIŠE: MARIO NAKIĆ

Mislav Kolakušić ima najrealnije šanse pobijediti na predsjedničkim izborima. Ovo nije podrška već upozorenje.

Svi pričaju o Kolindi i Milanoviću, ali Kolakušić bi mogao iznenaditi. Pripremite se za budućeg predsjednika!

Škola

PIŠE: MARIO NAKIĆ

Otvorene granice su istinski liberalni koncept koji su u prošlom stoljeću najviše promicali neki konzervativni političari.

Otvorene i zatvorene granice

Politika

PIŠE: MARIO NAKIĆ

Most i HSLS su se zakačili oko toga tko se prvi sjetio pokrenuti inicijativu za ustavnu zaštitu vode koja je ustavom već zaštićena.

Tko je gluplji - Most ili HSLS?

Ekonomija

PIŠE: BRANIMIR PERKOVIĆ

Iako postoji mnogo argumenata i razloga za optimizam, trebamo inzistirati na reformama bez kojih nema značajnijeg rasta.

Hrvatskoj treba brži i zdraviji rast, a bez strukturnih reformi on nije moguć

Ekonomija

PIŠE: MARIO NAKIĆ

Toliki izljevi mržnje prema poslodavcima - onim ljudima koji stvaraju novu vrijednost - i strah od stranih radnika svojstveni su naciji koja ne želi napredak.

Hrvati će jednom morati prihvatiti da su radne migracije - u oba smjera - sasvim normalna pojava

Politika

PIŠE: EDUARD PETRANOVIĆ

Zoran Milanović može ugroziti šanse HDZ-ovoj Kolindi Grabar-Kitarović, a to znači da ne postoji jamstvo HDZ-ove premoći.

Zašto bi kandidatura vođe najgore hrvatske vlade bila dobra za Hrvatsku

Ekonomija

PIŠE: MARIO NAKIĆ

Samo nekoliko sati nakon što je Reuters objavio da su bogataši počeli povlačiti svoje bogatstvo na bankovne račune u Singapuru, izvršna direktorica Hong Konga je proglasila da povlači kontroverzni zakon.

Kako je kapital (zasad) sačuvao autonomiju Hong Konga

Škola

PIŠE: MARIO NAKIĆ

U nekim ekstremno lijevim krugovima ponavlja se citat iz Misesove knjige po kojemu ispada da je Mises hvalio i slavio fašizam. Je li to točno?

Ovako je Mises pisao o fašizmu 1927.

Politika

PIŠE: MARIO NAKIĆ

Milorad Pupovac ponekad zna ovako izaći iz skrovišta ugroženog manjinca i pokazati svoje pravo bahato lice.

Pupovac odbrusio novinaru na pitanje zašto štiti Plenkovića: ʼNije vaš posao da ispravljate meneʼ

Ekonomija

PIŠE: MARIO NAKIĆ

Kvote na uvoz radnika primjer su loše, prekomjerne i iznimno štetne regulacije zbog koje bi mogla propasti cijela turistička sezona.

4 razloga zašto Vlada treba odmah ukinuti kvote na uvoz radnika

Ekonomija

PIŠE: LIBERAL.HR

Najbogatiji ljudi svijeta teško da mogu imati bolji mobitel od vas, a riječ je možda o najvažnijem uređaju za većinu ljudi danas.

Bakić objasnio kako tehnologija smanjuje ekonomsku nejednakost

Ljudska prava

PIŠE: MARIO NAKIĆ

Skandalozno je da ravnatelj u državnoj školi ne zna ni Ustav države koja ga je zaposlila.

Hrvatska nije katolička nego sekularna država

VIŠE TEKSTOVA
Popularno na Liberalu
PRIKAŽI VIŠE
Mala škola liberalizma
VIŠE IZ ŠKOLE
Newsletter
Upiši e-mail adresu:
IMPRESSUM | UVJETI KORIŠTENJA | OGLAŠAVANJE

LIBERAL NA DRUŠTVENIM MREŽAMA: