Nova studija s Harvarda: Žene zarađuju manje zbog vlastitih izbora

10.12.2018.
ČITATELJI OCIJENILI
3

Znanstvenici su ovaj put istraživali dublje od ukupnog izračuna visine primanja i došli su do zaključka da čak i kad imaju jednaku slobodu izbora, žene češće žrtvuju poslovnu karijeru zbog obitelji.
PIŠE: MARIO NAKIĆ

Nova studija s Harvarda: Žene zarađuju manje zbog vlastitih izbora

Znanstvenici su ovaj put istraživali dublje od ukupnog izračuna visine primanja i došli su do zaključka da čak i kad imaju jednaku slobodu izbora, žene češće žrtvuju poslovnu karijeru zbog obitelji.
PIŠE Mario Nakić

OGLAŠAVANJE

Što vam padne na pamet kad čujete izraz "gender pay gap" iliti razlika u plaći između muškaraca i žena? Većina će, bar oni sa znanjem osnova ekonomije, pomisliti da se radi o različitoj cijeni rada po satu među različitim spolovima kod istog rada na istom radnom mjestu. To je zakonom zabranjeno u Americi još od 1963. godine. Ali u većini slučajeva kad feminističke aktivistice i mainstream mediji spominju gender pay gap, oni pričaju o nečemu drugome - o ukupnoj razlici u ukupnim primanjima između svih muškaraca i svih žena zajedno.

Takav izračun može vrlo lako dovesti javnost u zabludu jer potpuno zanemaruje mnoge bitne parametre koji mogu utjecati, kao što su izbor zanimanja, stručna sprema, broj odrađenih sati, prekovremeni sati, efikasnost, rad nedjeljom i praznikom itd., a potpuno se oslanja na pretpostavku da je razlika u ukupnim primanjima rezultat spolne diskriminacije žena. Pa se dugo smatralo da žena zarađuje samo oko 60% onoga što zaradi njen muški kolega, a svako malo moći ćete naići na takve napise u medijima. Iako se oni temelje na tvrdnjama znanstvenika, riječ je o istraživanjima koja nisu uzela u obzir cijeli niz faktora bitnih za ovu temu.

Nedavno je na sveučilištu Harvard provedeno istraživanje koje uspoređuje cijenu rada po satu kod ISTOG rada i ISTOG poslodavca. Proveli su ga Valentin Bolotnyy i Natalia Emanuel (tim su redom navedeni jer tako piše u njihovom radu, a ne zato što je autor ovog teksta seksist), prateći podatke kompanije za prijevoz Massachusetts Bay Transportation Authority (MBTA) s ujednačenim satnicama gdje se muškarci i žene pridržavaju istih pravila. Radnici dobivaju povišice na temelju radnog staža, a ne izvedbi, a muškarci i žene s istom radnom stažem imaju iste mogućnosti za raspored, rute, godišnji odmor i prekovremeni rad. Ovdje nema skoro nikakvog prostora za optužbe prema seksističkom šefu koji bi volio muškarce više od žena.

Ipak, čak i ovdje, Emanuel i Bolotnyy dolaze do zaključka da ženski željeznički i autobusni operatori zarađuju ukupno manje od muških kolega. Od te pretpostavke idu u potrazi za mogućim uzrocima, razmatrajući vremenske kartice i raspoređivanje od 2011. do 2017., ali i druge faktore koji bi mogli utjecati.

Utvrđuju da muškarci rade oko 83 posto više prekovremenih radnih sati od svojih kolegica, a dvostruko je vjerojatnije da će prihvatiti prekovremeni rad - koji u kratkom roku udvostručuje primanja. Žene su dvostruko češće odbile raditi prekovremeno. Muški radnici su svake godine imali 48 posto manje sati neplaćenog dopusta na temelju Zakona o obiteljskom liječenju. Žene su imale veću vjerojatnost da će uzeti manje poželjne rute ako to znači da rade manje noću, vikendima i praznicima.

Ispada da je roditeljstvo važan čimbenik. Očevi su imali veću vjerojatnost od muškaraca bez djece da žele dodatnu zaradu od prekovremenog rada, a majke su imale veću vjerojatnost da žele slobodno vrijeme od žena bez djece.

"Razlika može biti u potpunosti objašnjena činjenicom da, iako imaju isti izbor na radnom mjestu, žene i muškarci donose različite odluke", zaključuju znanstvenici.

Drugim riječima, razlika u muškoj i ženskoj zaradi na MBTA objašnjava se tzv. "ženskim izborima", koje su mnoge ranije studije potpuno zanemarivale.

"Razlika od 0,89 dolara u našem okruženju", zaključili su autori, "može se u cijelosti objasniti činjenicom da, iako imaju isti izbor na radnom mjestu, žene i muškarci čine različite izbore".

Dakle, još jednom je "gender pay gap" mit pobijen vrlo jednostavno s objašnjenjem koje je svaka razumna osoba mogla i pretpostaviti. Žene i muškarci, u situaciji jednake mogućnosti izbora, donose različite odluke. Neke od njih direktno utječu na poslovnu karijeru i visinu primanja. Činjenica je da žene češće svojevoljno biraju provesti manje vremena na poslu i više se posvetiti obitelji dok muškarci češće imaju volju za napredovanjem u poslovnoj karijeri. Te razlike postoje, one nisu uvjetovane društvenim pritiskom nego osobnim izborima pojedinca. Što je društvo slobodnije i što je veći stupanj ravnopravnosti, žene će u pravilu češće donositi tzv. "ženske izbore".

Možda bi bilo vrijeme da priznamo kako neke razlike između muškaraca i žena postoje i da ih jednostavno prihvatimo. Ravnopravnost spolova ne znači da dvije osobe različitog spola moraju imati jednaka primanja bez obzira na broj odrađenih sati i sve druge faktore, već jednako pravo izbora.

Sviđa ti se članak? Podrži Liberal!
Liberal nije komercijalni portal, ne financira se korporativnim oglašavanjem niti iz državnog proračuna. Jedini način da ostanemo politički i ekonomski neovisni je uz tvoju pomoć. Podrži neovisno novinarstvo: učlani se ili doniraj Udruzi "Liberal.hr" koliko želiš/možeš za razvoj ove platforme.
IBAN: HR5923900011101229527
Model: 00, poziv na br. prim.: 2222
(za donatore iz inozemstva SWIFT: HPBZHR2X)
Ako koristite mobilnu aplikaciju za bankarstvo jednostavno uslikajte ovaj barkod i unesite željeni iznos.
O autoru
Mario Nakić je novinar, poduzetnik, web developer i programer. Osnivač Liberala. Voli pisanje, filozofiju, PHP i javu. Klasični liberal bez kompromisa. >>VIŠE
Vezano
Feministička kolumnistica napustila Guardian nakon članka u kojem tvrdi da ženu definira spol, a ne osjećaj
Zastupljenost žena među kandidatima najslabija u HDZ-u, SDP-u i Domovinskom pokretu
Dejan Kovač pozvao građane da na predsjedničkim izborima glasaju za Ivana Pernara
Hrvatska ima veći udio žena u poduzetništvu od Švedske, Njemačke i Švicarske
Hoće li žene sad iz Švicarske i Švedske preseliti u Hrvatsku i Rumunjsku?
Ovaj lijevi aktivist se u Novostima sprda meni zato što sam bio žrtva nasilja
5 najčešćih zabluda hrvatskih novinara o liberalizmu
Problem nasilja neće se riješiti forsiranjem ideoloških sukoba
Veljačina retorika se bazira na rasizmu, seksizmu i nepoznavanju materije seksualnog i rodnog nasilja
Visoki prekršajni sud RH: ʼSloboda umjetničkog izražavanja prestaje kad se netko osjeti uvrijeđenʼ
Povratak u srednji vijek? ʼDruštvena pravdaʼ uništava ljude bez suda i prava na obranu
Zašto se liberali trebaju suprotstaviti spolnim kvotama
Zašto žene ne glasaju za feminističke stranke?
Što je društvo liberalnije, razlika u plaći između muškaraca i žena je veća
HINA opet obmanjuje javnost: Razlika u plaći između muškaraca i žena
Seksizam u Googleu: Istražili optužbe da plaćaju žene slabije pa došli do iznenađujućeg zaključka
Razlika u plaći između muškaraca i žena je laž
Pogledajte kako ekonomistica podučava političarku o razlici u plaći između muškaraca i žena
Sorry, Ms. Jones! Kvote nisu put do ravnopravnosti nego silovanje demokracije
Ova je ljekarna uvela porez na muškarce i nitko ne prosvjeduje
Novo na Liberalu
VIŠE TEKSTOVA
Pretraži Liberal
Unesite pojam koji želite pretražiti
Popularno na Liberalu
PRIKAŽI VIŠE
Mala škola liberalizma
VIŠE IZ ŠKOLE
Udruga "Liberal.hr"
O UDRUZI | UČLANI SE | DONIRAJ

PODRŽITE LIBERAL.HR:

IBAN za donacije: HR5923900011101229527
Model plaćanja: 00, poziv na br. primatelja: 2222
(za donatore iz inozemstva SWIFT: HPBZHR2X)
IMPRESSUM | OGLAŠAVANJE | UVJETI KORIŠTENJA

LIBERAL NA DRUŠTVENIM MREŽAMA: